노란봉투법 뜻, 찬반 논란, 거부권 행사, 자동 폐기 경과까지 한눈에 정리합니다. 노동자 권리와 파업 손해배상, 2025 정치뉴스 이슈 핵심 정보 제공! ✅ 목차노란봉투법이란? 유래와 의미노동조합 및 노동관계조정법 개정안 핵심 내용찬성 vs 반대 입장 비교대우조선해양 하청 파업 사례대통령 거부권과 폐기 경과2025년 재발의 및 정치권 논의 현황국제 기준 비교: ILO 입장자주 묻는 질문 (FAQ) ✅ 1. 노란봉투법이란? 유래와 의미노란봉투법은 정식 명칭으로 ‘노동조합 및 노동관계조정법 개정안’을 말합니다. ‘노란봉투’라는 이름은 2014년 쌍용자동차 해고자 파업 사태 당시, 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 파업 노동자에게 전달한 사건에서 유래했습니다. 이후 파업 노동자에게 수십억 원의 손해배상 소송이 제기되며, 과도한 민사 책임으로부터 노동자를 보호해야 한다는 여론이 확산되었고, 이 법안은 노동자 권리 보호의 상징처럼 인식되기 시작했습니다.✅ 2. 노동조합 및 노동관계조정법 개정안 주요 내용노조법(노동조합 및 노동관계조정법) 제2조 및 제3조 개정안에 해당하는 노란봉투법은 다음 세 가지 주요 내용을 담고 있습니다.▶ 사용자 개념 확대 (제2조 개정)기존: 직접 고용주만 사용자개정안: 실질적으로 업무를 지휘·감독하는 원청 등도 사용자에 포함✔ 하청 노동자도 원청 기업과 교섭 가능▶ 쟁의행위 대상 확대 (제3조 개정)기존: 임금·근로시간 등 협의사항 한정개정안: 근로조건 전반으로 확대✔ 노동자의 단체행동 범위 확대▶ 손해배상 책임 제한불법 쟁의로 인한 손해 발생 시법원이 배상액 감경 가능✔ 노조의 존립을 위협하는 과도한 손해배상 청구 차단✅ 3. 찬성 vs 반대 입장 비교 구분 찬성 입장 반대 입장 핵심 목적 노동자의 정당한 쟁의권 보장 불법 파업 조장 우려 사용자 확대 하청·비정규직의 교섭권 강화 책임소재 모호화 손해배상 제한 과잉 청구 억제, 노조 보호 기업의 피해 회복 제한 사회적 시선 사회적 약자 보호 기업 경영 안정 침해 가능 ...