주4일제 근무제, 진짜 도입될 수 있을까요? 근무시간, 월급 변화부터 실제 기업 사례까지 주4일제의 모든 것을 정리해드립니다. ✅ 목차주4일제 근무제란? 기본 개념부터 체크실제 주4일제 도입 기업들근무시간, 일수는 어떻게 바뀌나요?연봉은 줄어들까? 현실적 우려주4일제 근무 장점과 단점Z세대가 선호하는 이유는?결론: 현실화 가능성과 향후 과제 ✅ 1. 주4일제 근무제란? 기본 개념부터 체크주4일제 근무는 말 그대로, 일주일에 4일만 출근하고 3일은 쉬는 근무 제도입니다. 현재 우리나라는 주5일제를 법으로 정해두지는 않았지만, 법정 근로시간은 주 40시간 이내로 규정되어 있어 근로자와 사용자가 합의하면 주4일 근무도 가능합니다.그렇다면, 단순히 하루를 쉬는 것일까요? 아닙니다.주4일제는 2가지 방식으로 운영될 수 있습니다.✔ ① 근로시간 단축형기존 40시간 → 32시간 (하루 8시간, 주4일)근무시간이 줄어들므로 임금 삭감 가능성 있음✔ ② 압축 근무형 (유연근무제)40시간은 유지하되, 하루 10시간 × 4일법적으로는 연장근로가 되어야 하며, 노사 합의 필요임금 삭감은 없지만, 피로도가 증가할 수 있음💡 소정근로시간이란?근로계약서나 취업규칙에 명시된 ‘정해진 근무시간’으로, 주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 설정됩니다. ✅ 2. 실제 주4일제 도입 기업들우리나라에서도 이미 일부 기업과 병원 등에서 시범 도입이 이루어지고 있습니다.세브란스병원: 일부 간호사 대상 주4일제 시범 운영, 임금은 약 10% 삭감슈프리마: IT 기반 기업, 사무직에 한해 주 4.5일제 운영 중. 임금 삭감 없음서울시 일부 부서: 유연근무제 기반 시범 도입해외 사례도 주목할 만합니다.마이크로소프트 일본: 2019년 1개월간 주4일제 시범 운영 → 생산성 40% 증가아이슬란드 정부: 공공 부문에서 주35시간 이하 시범 운영 후, 근로 만족도와 생산성 모두 향상이처럼, 일부 시범사례는 긍정적인 결과를 보여주고 있습니다. 하지만 모든 산업군에서 적용 가능한 것은 아닙니다. ✅ 3. 근무시간, 일수는 어떻게 바뀌나요?주4일제 근무시간은 다음과 같이 변화합니다. 구분 기존 주5일제 주4일제 (단축형) 주4일제 (압축형) 일일 근무시간 8시간 ...