산전후휴가 급여 조건부터 신청방법, 고용24 활용법까지 완벽 정리! 신청 전 꼭 알아야 할 핵심 정보만 모았습니다. ✅ 목차산전후휴가란?누가, 언제까지 신청할 수 있을까요?산전후휴가 급여 금액은 얼마나 될까요?산전후휴가 신청 절차고용24 활용 꿀팁가족돌봄휴직과의 차이점마무리 요약 + 자주 묻는 질문 정리 ✅ 1. 산전후휴가란?‘산전후휴가’는 임신한 여성이 출산 전후에 법적으로 보장된 유급휴가를 말합니다.근로기준법 제74조에 따라, 모든 여성 근로자에게 보장되며, 사용자의 동의 없이도 사용할 수 있는 권리입니다.일반 출산: 총 90일 (산후 최소 45일 포함)다태아(쌍둥이 이상): 총 120일 (산후 최소 60일 포함)이 기간은 주말과 공휴일 포함 연속 일수로 계산됩니다.✅ 이 휴가를 이유로 해고하거나 인사 불이익을 주는 것은 법적으로 금지되어 있으니 걱정하지 마세요. ✅ 2. 누가, 언제까지 신청할 수 있을까요?📌 급여 수령 조건산전후휴가 급여는 고용보험에서 일부 지원되며, 아래 조건을 충족해야 받을 수 있습니다. 조건 내용 고용보험 가입 여부 신청 시점까지 고용보험 피보험자 피보험단위기간 휴가 개시일 기준 180일 이상 신청기한 산전후휴가 종료일 다음 날부터 12개월 이내 👉 퇴사자도 고용보험 자격이 상실되기 전이라면 신청 가능하니, 고용센터에 미리 문의해 보세요. ✅ 3. 산전후휴가 급여 금액은 얼마나 될까요?■ 기본...
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