2025년 산업안전보건법 개정으로 중대재해처벌법기준이 더 강화됩니다. 기업 필수 대응사항과 근로자안전보건교육 의무까지 정리해드립니다. ✅ 목차중대재해처벌법기준, 왜 지금 더 중요할까?2025년 산업안전보건법 개정 핵심 요약근로자안전보건교육, 사업주가 꼭 알아야 할 내용실제 구속 사례와 경영책임자의 책임 범위실질적인 안전관리체계 구축 방안자주 묻는 질문 Q&A (오해 바로잡기)중대재해처벌법 따라하기 매뉴얼 바로가기 ✅ 1. 중대재해처벌법기준, 왜 지금 더 중요할까?최근 산업 현장에서 발생한 노동자 사망 사고로 원청 대표가 중대재해처벌법 위반 혐의로 구속기소 되었습니다. 이는 법 시행 이후 최초의 구속 사례로, 경영자가 사전 예방조치를 성실히 이행하지 않으면 실제 처벌로 이어질 수 있음을 보여줍니다.👉 중대재해처벌법기준은 단순히 ‘사고 발생 여부’가 아니라 사고 전에 무엇을 했느냐가 핵심입니다.특히, 근로자안전보건교육, 안전관리계획, 예산 확보는 경영자의 법적 책임을 판단하는 주요 기준으로 작용합니다. ✅ 2. 2025년 산업안전보건법 개정 핵심 요약2025년 1월부터 개정 산업안전보건법이 시행되며, 중대재해처벌법 기준 이행에도 큰 변화가 생깁니다. 변경 내용 상세 설명 전속성 요건 폐지 특수형태근로자도 산재보험 적용 확대 유해작업 건강진단 의무화 미이행 시 과태료 부과 대상 폭염 보호조치 강화 체감온도 31도 기준, 음료·휴식 제공 의무화 관리체계 확대 적용 기존 50인 → 30인 이상 사업장까지 적용 🔍 산재 위험이 높은 업종 또는 소규모 사업장도 이제 더는 예외가 아닙니다.경영자는 사고 발생 이전부터 안전관리 체계를 정비하고, 기록으로 증빙할 수 있어야 합니다. ...