가업상속공제를 받았다 해도 사후관리 조건을 어기면 공제액을 토해내야 합니다. 실제 실패 사례와 위반 시 추징 조건을 정리했습니다. ✨ 목차가업상속공제, 공제 후에도 조건이 있다사후관리 요건 4가지 핵심 정리실패 사례로 보는 추징 위험위반 시 어떤 페널티가 있을까?안전하게 공제를 유지하려면 ✅ 1. 가업상속공제, 공제 후에도 조건이 있다가업상속공제는 상속 시 세금을 감면해주는 혜택이지만,‘한 번 받고 끝’이 아닙니다.공제를 받으면 그 이후 10년간 '사후관리 요건'을 반드시 지켜야 하며,이를 위반하면 받았던 감면액 전부 + 이자까지 다시 납부해야 할 수 있습니다.✔ 특히 중간에 사업을 정리하거나 자산을 팔아버릴 경우, 추징세가 수억~수십억에 달할 수 있습니다. ✅ 2. 사후관리 요건 4가지 핵심 정리1) 가업 유지 요건상속 후 10년간 동일한 업종으로 사업을 계속 운영해야 함업종 변경, 사업 중단 시 공제 취소 가능2) 고용 유지 요건상속 전 기준 종업원 수와 급여 총액을 일정 수준 유지해야 함인위적인 인력감축, 급여 감소는 위반 가능성 있음3) 자산 유지 요건가업 자산의 20% 이상 처분 불가20% 이상 자산 처분 시 공제 취소 및 세금 추징4) 지분 유지 요건상속인이 보유한 가업 지분율 유지외부 투자 유치 등으로 인해 지분 감소 시 위반 소지 있음 ✅ 3. 실패 사례로 보는 추징 위험❌ 사례 1. 공제받고 3년 후 사업 양도서울의 한 프랜차이즈 사업자 A씨는 가업상속공제로 30억 원을 감면받았지만,3년 뒤 사업을 타인에게 매각.→ 국세청이 조사 후 공제 취소, 감면세금 + 3년 치 이자 포함 약 37억 추징❌ 사례 2. 지분 감소로 공제 취소B씨는 상속 후 사업 운영 중 외부 투자를 받으며 지분이 60%에서 35%로 하락.→ ‘가업 지분 유지 요건’ 미달로 공제 취소, 세금 14억 원 납부 판정❌ 사례 3. 고용 유지 실패C기업은 코로나 시기 구조조정으로 직원 수가 절반 이하로 줄어듦.→ 국세청은 고용 유지 기준 미달로 판단해 공제액 전액 환수 조치✔ 요건 위반은 대부분 ‘사전 전략 없이 진행했을 때’ 발생합니다. 전문가의 컨설팅 없이 사업을 양도하거나 구조조정에 나서는 것은 위험합니다. ✅ 4. 위반 시 어떤 페널티가 있을까? 위반 내용 ...