고용노동부는 재택근무와 워라밸일자리장려금을 통해 여름방학 자녀 돌봄을 지원합니다. 일·가정양립 지원제도로 부모와 아이 모두 행복한 방학을 만들어보세요! 목차여름방학, 부모에게는 또 다른 고민재택근무와 유연근무제도 총정리워라밸일자리장려금으로 기업·직원 모두 혜택육아기 근로시간 단축과 급여 지원 1. 여름방학, 부모에게는 또 다른 고민아이들에게 여름방학은 가장 기다려지는 시간입니다. 학교에 가지 않고 자유롭게 놀 수 있기 때문이죠.하지만 직장에 다니는 부모님들에게는 방학이 그리 마냥 즐겁지만은 않습니다.맞벌이 부모라면 ‘누가 아이를 돌보지?’ 하는 돌봄 공백 문제가 생깁니다.이럴 때, 고용노동부에서 마련한 재택근무, 유연근무제도, 그리고 워라밸일자리장려금을 적극 활용하면 방학 동안 가족과 보내는 시간을 늘릴 수 있습니다.2. 재택근무와 유연근무제도 총정리고용노동부는 일과 가정이 조화를 이루도록 다양한 근무 형태를 인정하고 있으며, 대표적으로 재택근무, 시차출퇴근제, 선택근무제 등이 있어요.🎯 시차출퇴근제출퇴근 시간을 근로자가 조정할 수 있어 자녀 등교·하교 시간을 맞추기 좋습니다.고정형: 출퇴근 시간 선택 후 고정선택형: 범위 내에서 매일 다르게 선택자율형: 특정 시간대 안에서 자유롭게 출퇴근🎯 선택근무제1개월 평균 주 40시간만 지키면 일별 시간 조정이 자유롭습니다.방학 기간에 아이의 스케줄에 맞춰 유연하게 일할 수 있는 제도죠.🎯 재택근무정보통신기기만 있으면 집에서도 업무가 가능합니다.원격근무: 별도 공간이나 모바일을 통한 외부근무재택근무: 집에서 온라인 시스템을 활용해 근무👉 특히 방학 중엔 재택근무가 가장 선호되는 형태로, 아이들과 함께 시간을 보내면서도 업무를 병행할 수 있다는 장점이 있습니다. 3. 워라밸일자리장려금으로 기업·직원 모두 혜택고용노동부는 유연근무제를 도입한 사업주에게 다양한 재정적 지원을 제공합니다.🎯 유연근무 장려금재택·원격·선택근무 시→ 1인당 월 30만 원, 연 최대 720만 원육아기 근로자의 시차출퇴근 시→ 월 40만 원, 육아기 재택근무 시 월 60만 원📌 대상: 중소·중견기업, 우선지원대상 기업📌 조건: 피보험자의 30%(최대 70명)까지 가능🎯 인프라 구축비 지원재택근무용 시스템이나 출퇴근 관리 시스템 등사업주 투자비 50~70% 지원최대 2천만 원까지 지원 가능🎯 일터혁신 상생 컨설팅유연근무 도입이 처음인 기업을 위해 전문 컨설턴트 파견, 맞춤형 제도 설계까지 무료 지원합니다.워라밸일자리장려금은 기업과 근로자 모두에게 실질적인 이익을 주는 제도입니다. 4. 육아기 근로시간 단축과 급여 지원여름방학처럼 단기간 자녀와 시간을 보내야 할 때는 근로시간 단축제도를 활용할 수 있어요.🎯 육아기 근로시간 단축대상: 12세 이하 자녀 둔 근로자근로시간: 주 5~25시간 단축 (최소 1개월 사용 가능)단축 기간: 최대 3년까지 연장 가능 (육아휴직 미사용분 반영)※ 사업주는 신청 거부 시 과태료 500만 원 부과🎯 단축 급여 지원최초 10시간 단축분: 통상임금의 100% (월 최대 220만 원)나머지 시간: 통상임금의 80% (월 최대 150만 원)🎯 사업주도 함께 혜택육아기 근로시간 단축 허용 시→ 근로자 1인당 월 30만 원 지원대체인력 채용 시→ 월 최대 120만 원까지 지원업무분담자 지원 시→ 월 최대 20만 원까지✔ 사업주의 적극적인 지원이 직원 만족도와 복귀율 향상으로 이어진다는 점도 주목할 만합니다. 워라밸 제도에 관심 있는 기업이나 근로자분들은 고용노동부 공식 자료를 통해 꼭 확인하시기 바랍니다.📌 더 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지 또는 고용복지플러스센터에서 확인 가능합니다. ...