공무원 징계 절차와 종류 공무원 징계 절차는 일반적으로 다음과 같은 단계를 포함합니다. 절차 전 공무원징계변호사의 도움을 받는 것이 중요합니다. 비위 사실 적발감사원, 검찰, 경찰 등이 공무원의 비위 사실을 적발합니다.징계 의결 요구적발된 비위 사실에 대해 관련 행정기관의 장이 징계 의결을 요구합니다.징계위원회 심의징계위원회가 사실 조사를 진행하고, 징계 대상자의 의견을 청취합니다.징계 의결징계위원회가 징계 사유와 증거를 바탕으로 징계 종류와 내용을 결정합니다.징계 처분 통보징계 의결 결과를 징계 대상자에게 통보합니다.공무원 징계의 종류는 크게 중징계와 경징계로 나뉩니다. 공무원징계 중 중징계에는 파면, 해임, 강등, 정직이 있습니다.공무원징계 중 경징계에는 감봉과 견책이 있습니다. 징계의 효력은 다음과 같습니다.파면공무원 신분을 완전히 박탈하며, 일정 기간 공직 재임용이 제한됩니다.해임공무원 신분을 해제하며, 경우에 따라 퇴직급여가 감액될 수 있습니다.강등직급을 한 단계 낮추며, 일정 기간 직무에 종사할 수 없습니다.정직일정 기간 동안 직무에 종사할 수 없으며, 보수가 전액 감액됩니다.감봉일정 기간 동안 보수가 감액됩니다.견책훈계를 통해 회개를 유도하며, 일정 기간 승진이 제한될 수 있습니다.공무원징계 절차와 종류는 공무원의 신분과 권리에 중대한 영향을 미치므로, 법적 절차에 따라 엄격하게 진행되어야 합니다. ...