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주 4.5일 근무제란? 주 52시간제 폐지 국민의힘 대선 공약 추진 국민의힘의 주 4.5일 근무제 추진: 정책 개요와 전망 국민의힘은 유연근무제를 활용한 주 4.5일 근무제를 대선 공약으로 발표하였습니다. 이 정책은 기존의 주 52시간 근무제를 폐지하고, 주 40시간 근무를 유지하면서 금요일 오후 휴무를 제공하여 워라밸을 개선하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 통해 국민의 삶의 질을 높이고, 노동 시장에서 새로운 변화를 모색하려는 의지를 보이고 있습니다. 주 4.5일 근무제란? 주 4.5일 근무제는 기존 주 5일 근무 체제를 유지하면서도 유연한 시간 배분을 통해 금요일 오후를 자유롭게 활용할 수 있도록 설계된 제도입니다. 구체적으로, 월요일부터 목요일까지 하루 기본 근무 시간인 8시간 외에 추가로 1시간씩 더 일하고, 금요일에는 단 4시간만 근무한 뒤 퇴근하는 방식입니다. 총 근무 시간이 기존과 동일하게 유지되므로 급여에는 변동이 없습니다. 또한, 업무 공백을 최소화하기 위해 직원의 약 25%가 순환 방식으로 참여하여 서비스 제공 시간을 유지하는 방식을 채택하고 있습니다. 울산 중구청 사례: 시범 운영 모델 국민의힘은 울산 중구청에서 시행 중인 시범사업을 주 4.5일제의 성공적인 사례로 언급하였습니다. 울산 중구청은 금요일 오후 휴무를 통해 직원들이 개인적 여가를 즐길 수 있는 시간을 확보할 수 있도록 하였으며, 순환 근무제를 통해 업무 공백 없이 기존 서비스 수준을 유지하며 생산성과 효율성을 높이는 방향으로 운영되었습니다. 이러한 사례는 주 4.5일 근무제가 현실적으로 가능하다는 점을 보여주는 중요한 모델로 평가받고 있습니다. 정책 추진 배경 및 의의 국민의힘은 주 52시간 근로제가 산업 다양성과 시대적 흐름을 반영하지 못하는 획일적 제도라고 지적하며, 유연근로제를 도입하여 생산성과 자율성을 동시에 향상시키겠다는 목표를 설정하였습니다. 이 정책은 법정 근로시간을 유지하면서도 유연한 시간 배분을 통해 워라밸 개선 효과를 가져오는 현실적인 대안으로 평가됩니다. 또한, 조기 대선을 앞두고 노동 정책에 대한 여야 간 경쟁이 치열해지는 가운데, 국민의힘은 해당 제도를 핵심 공약으로 내세우며 노동 시장에서의 변화를 선도하려는 의지를 보이고 있습니다. ...